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70-696 braindumps deutsch, ADM-201 Zertifizierung, 70-697 Prüfungsfragen

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C_THR12_67 übungstest, C_THR12_67 Prüfungsvorbereitung

C_THR12_67 übungstest, C_THR12_67 Prüfungsvorbereitung Studienmaterial deutsch SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0 EHP7 www.it-pruefungen.de

QUESTION NO: 1
Which organizational entity is used to determine the country grouping of an employee? Please choose the correct answer.

A. Cost center
B. Employee group
C. Personnel area
D. Organizational unit

Answer: C

QUESTION NO: 2
How do you assign one job and several tasks to a position using the B 007 “describes by” relationship? Please choose the correct answer.

A. Assign time constraint 1 to the job.
B. Assign time constraint 2 to the task.
C. Assign a time constraint that depends on the target object.
D. Assign time constraint 3 to the position.

Answer: C

IT-Prüfungen C_THR12_67 SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0 EHP7  https://www.it-pruefungen.de/C_THR12_67.htm

QUESTION NO: 3
What system switch is read when the data consistency check report (RHCHECK0) is executed? Please choose the correct answer.

A. PBABT PBABT
B. PLOGI EVENB
C. PLOGI PLOGI
D. PLOGI ORGA 4.

Answer: C

QUESTION NO: 4
Which of the following combinations are control indicators for employee subgroup groupings? Please choose the correct answer.

A. Substitution types
Wage types
B. Absence quotas
Work schedule rules
C. Availability types
Wage types
D. Absence types
Work schedule rules

Answer: B

C_THR12_67 Prüfungsfragen SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0 EHP7 www.it-pruefungen.de

QUESTION NO: 5
What functions do features perform? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Calculate default hourly rate on the Basic Pay infotype (IT0008).
B. Propose default country on the Address infotype (IT0006).
C. Propose default values on the Planned Working Time infotype (IT0007).
D. Incorporate values from the Organizational Assignment infotype (IT0001).

Answer: CD

C_THR82_1411 Prüfungsfragen

Q1
www.it-pruefungen.de-What would you consider when using objective category weights?

There are 2 correct answers to this question.

Response:

A. Category weight is independent of overall min/max weight.
B. A minimum/maximum weight may be set for each category.
C. A minimum/maximum weight must be the same for every category.
D. Default category min/max weight must be within overall min/max weight limit.

Answer: A,B

www.it-pruefungen.de C_THR82_1411 Prüfung, C_THR82_1411 zertifizierung SAP Certified Application Consultant – SuccessFactors Performance and Goals

Q2

How do you lock a goal plan?

There are 2 correct answers to this question.

Response:

A. Configure the element in a Performance form template XML.
B. Configurethe element in a Goal plan template XML.
C. Configurethe attribute in Performance form template XML.
D. Configure the switches block of code in Goal plan template XML.

Answer: B,D

C_THR82_1411 Prüfungsfragen, C_THR82_1411 Examensfragen SAP Certified Application Consultant – SuccessFactors Performance and Goals (ICND2 v3.0)  https://www.it-pruefungen.de/C_THR82_1411.htm

Q3

Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?

There are 3 correct answers.

Response:

A. Change User Information
B. Run Ad Hoc Reports
C. Manage Plan Template
D. Compensation Management
E. Executive Review Read

Answer: B,D,E

Q4

Where do you enable the spell check feature for a Performance Management Form template?

There are 2 correct answers to this question.

Response:

A. In Provisioning -> Form Template Administration
B. In Admin Tools -> Form Template Settings
C. In the Meta section of the form template
D. In Provisioning -> Company Settings

Answer: B,D

C_THR82_1411 Prüfungsvorbereitung Studienmaterial deutsch SAP Certified Application Consultant – SuccessFactors Performance and Goals www.it-pruefungen.de

Q5

You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.

100.0</comp-salary-rule- threshold>

On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee’s final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?

Response:

A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting “Cancel” in the pop-up message.
B. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
C. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting “Cancel” in the pop-up message.

Answer: B